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Les clés du storytelling : raconter une histoire
Contexte
Objectifs pédagogiques
Programme de formation
Informations complémentaires
Contexte
Utiliser le storytelling vous permettra de passer d’une communication descriptive à une communication narrative. Raconter une histoire peut influencer, convaincre et augmenter ainsi l’impact de vos communications en l’utilisant à bon escient. Chaque histoire professionnelle que l’on raconte est unique !
Sessions
INTER (présentiel ou à distance) :
- 16-17 janvier 2024
- 07-08 mars 2024
- 26-27 juin 2024
- 18-19 septembre 2024
- 10-11 décembre 2024
INTRA (présentiel ou à distance) :
Accompagnement individuel (présentiel ou à distance) :
- Toute l’année
- Toute l’année
Objectifs pédagogiques
- Identifier la structure du storytelling
- Utiliser le schéma narratif pour bâtir une histoire
- L’appliquer à ses communications
- Repérer l’intérêt suscité
Programme de formation
Jour 1
DÉCOUVIR LE STORYTELLING ET SES USAGES
- Identifier le potentiel et les enjeux du Storytelling
- Comprendre les distinctions avec les autres présentations (sens et émotions)
- Connaitre des exemples réussis de Storytelling
PRÉPARER SON STORYTELLING
- Connaitre et construire le schéma narratif
- Identifier son auditoire et les arguments clés (cadran des arguments) pour faire adhérer
- Choisir l’angle d’approche et les personnages principaux
- Rédiger le Pitch de sa présentation professionnelle
Jour 2
TRAITER LE CONTENU DE MANIÈRE ORIGINALE
- Savoir intégrer les émotions dans votre histoire
- Introduire du vécu et des anecdotes
- Utiliser des outils visuels (Carte Heuristique, Storyboard) pour préparer et présenter
son storytelling
PRÉSENTER SON HISTOIRE ET SUSCITER DE L’ÉMOTION
- Repérer l’impact du non-verbal
- Savoir créer la relation avec l’auditoire
- Savoir utiliser sa voix et les différentes intonations
- Savoir incarner par le geste, la posture, les déplacements
Informations complémentaires
Prérequis
- Aucun
- Apports théoriques illustrés par des cas pratiques
- Etablir une carte heuristique
- Travailler sur des Storyboards
- Jeux de rôles et simulations de situations vécues par les participants débriefés
- Tableau blanc, paperboard, vidéoprojecteur dans chaque salle
- Plan d’action individuel
- Test de positionnement en entrée et en sortie de formation