L’IA au service des RH

• Professionnels des ressources humaines

Accessible aux personnes en situation handicap.

• Comprendre les bases de l’IA générative et son fonctionnement.
• Identifier des cas d’usage concrets en RH, paie et management d’équipe.
• Utiliser des outils comme ChatGPT pour produire ou améliorer des documents RH.
• Reconnaître les risques, biais et enjeux éthiques liés à l’usage de l’IA.
• Intégrer l’IA de manière progressive et responsable dans leur pratique quotidienne.

JOUR 1 : FONDAMENTAUX IA ET PRISE EN MAIN

MODULE 1 : MAÎTRISER LES FONDAMENTAUX DE L’IA EN RH

• Identifier les notions clés : IA générative, ChatGPT, automatisation
• Comparer les outils disponibles (gratuits vs payants, usages, typologies)
• Analyser les cas d’usage concrets en recrutement, paie, communication RH
• Évaluer le potentiel de gain de temps sur ses tâches
• Tester l’IA sur une tâche RH en direct

ATELIER 1 : Simplifier une tâche RH avec l’IA en direct

MODULE 2 : UTILISER L’IA POUR LE RECRUTEMENT

• Rédiger des annonces d’emploi percutantes avec l’IA
• Concevoir des grilles d’entretien ciblées et structurées
• Évaluer et scorer des CV automatiquement
• Optimiser ses processus de sélection des candidats
• Personnaliser ses communications candidats selon les profils

ATELIER 2 : Optimiser son processus de recrutement avec l’IA

MODULE 3 : AUTOMATISER SA COMMUNICATION RH

• Générer des réponses types RH (mails, courriers, notifications)
• Construire des rapports automatisés (absences, suivis, bilans)
• Créer des modèles de mails et procédures standardisées
• Adapter sa communication selon les publics cibles
• Produire du contenu de formation et d’information interne

ATELIER 3 : Créer ses modèles de communication RH automatisés

JOUR 2 : SPÉCIALISER ET SÉCURISER

MODULE 4 : APPLIQUER L’IA À SES MISSIONS RH SPÉCIFIQUES

• Automatiser le traitement des données de paie (DSN, bulletins, contrôles)
• Piloter le cycle de recrutement complet avec l’IA
• Structurer et automatiser les entretiens de performance
• Gérer les demandes collaborateurs avec des réponses automatisées
• Synthétiser les informations pour la prise de décision

ATELIER 4 : Adapter l’IA à son périmètre RH (paie, recrutement, pilotage)

MODULE 5 : CONTRÔLER ET FIABILISER SES DONNÉES RH

• Détecter les erreurs et incohérences dans ses exports RH
• Construire des tableaux de bord RH automatisés
• Valider la qualité et fiabilité des données traitées
• Réduire le temps sur les tâches répétitives
• Tracer et documenter ses traitements automatisés

ATELIER 5 : Créer ses contrôles automatisés et tableaux de bord

MODULE 6 : DÉPLOYER L’IA DE MANIÈRE RESPONSABLE

• Respecter le RGPD et la protection des données personnelles RH
• Prévenir les biais algorithmiques et risques de discrimination
• Établir un cadre d’usage éthique et responsable de l’IA
• Sensibiliser ses équipes aux bonnes pratiques et limites
• Analyser des cas concrets d’usage problématique
• Formaliser son plan d’action personnalisé de déploiement

ATELIER 6 : Construire son plan de déploiement éthique et sécurisé

VOTRE BOÎTE À OUTILS IA PRÊTE À L’EMPLOI POUR VOS MISSIONS RH

• Bibliothèque de prompts RH (recrutement, paie, communication)
• Templates de documents RH automatisés
• Guide de contrôle et fiabilisation des données
• Checklist RGPD et bonnes pratiques éthiques
• Plan d’action de déploiement progressif dans son organisation

• Études de cas et scénarios anonymisés basés sur le terrain
• Jeux de rôle et mises en situation (entretien, situation sensible)
• Cartographie et construction collaborative de processus
• Travaux en binômes ou petits groupes
• Restitution des travaux et retours collectifs