Servant leadership, vers une entreprise liberée

OBJECTIFS :Apporter bienveillance et écoute dans leur management, améliorer et pérenniser la performance
des équipes, accompagner ses collaborateurs dans leur épanouissement.

PUBLIC:

Tout manager souhaitant se familiariser avec le management dans l’entreprise libérée.

ÊTRE CAPABLE DE:

  • Se familiariser avec les nouveaux modèles d’organisation,
  • Passer d’un management traditionnel à un management libéré,
  • Intégrer les conditions nécessaires à l’exercice de ce nouveau management,
  • Incarner la posture de servant leader.

PÉDAGOGIE :

  •  Réflexion et échanges sur les concepts présentés,
  • Ateliers débats,
  • Ateliers créatifs et innovants autour de la mise en place du nouveau modèle.
DURÉE : 2 jours (14 heures)

PRIX : 1 410 € HT /personne ( Supports pédagogiques offerts )

Prochaines sessions :

  • 18 et 19 Mars 2019  (ref : 190090A)
  • 27 et 28 Juin 2019 (ref : 190229A)
  • 26 et 27 Septembre 2019 (ref : 190324A)
  • 16 et 17 Décembre 2019  (ref : 190454A)

Programme de la formation

LES LIMITES DU MANAGEMENT TRADITIONNEL

  • La structure militaire du 19ème siècle
  • La structure politique du 20ème siècle
  • L’entreprise libérée, c’est d’abord une philosophie : remettre l’homme au centre du travail
  • La confiance à la place du contrôle (procédures, reporting, bureaucratie),
  • Liberté et responsabilité vont de pair
  • Le point de départ des démarches de libération est toujours la décision d’un
  • Leader libre et prêt à lâcher prise
  • Il n’y a pas de méthode
  • Il s’agit de trouver un équilibre avec les employés
  • Pour initier le changement, les symboles ont un pouvoir fort
  • Autres options de management participatif
  • Réseaux apprenants
  • Holacratie
  • De nombreuses expériences isolées

RENFORCER LES COMPORTEMENTS DU LEADER AU SERVICE DE SES ÉQUIPES

  • Développer l’écoute : importance de la communication et de l’identification de la volonté des collaborateurs
  • Adopter une posture empathique, compréhension des autres et acceptation de ce qu’ils sont vraiment
  • Aide, doté d’une capacité d’apporter son aide en permanence
  • Être éveillé, en pleine conscience
  • Persuasion, convaincre par les arguments et non en se reposant sur sa posture d’être « au pouvoir »
  • Conceptualisation, penser au-delà des besoins du présent et les étendre dans un futur possible
  • Prévoyance, anticiper les situations et travailler avec son intuition
  • Être à l’écoute des besoins des autres, être digne de confiance
  • Engagement dans l’évolution des personnes, d’un point de vue personnel, professionnel et spirituel
  • Construire une communauté

Pour garantir les nouvelles exigences de qualité,

DOXA est engagé dans le processus de validation Norme Française

NOTRE POLITIQUE QUALITÉ

Doxa s’est engagée dans un processus de reconnaissance et d’amélioration de la qualité à travers la norme NF service formation

C’est une équipe impliquée et mobilisée dans la démarche qui participe à l’amélioration et à l’optimisation des processus

Cette démarche qualité passe par l’amélioration continue de notre fonctionnement dans toute l’organisation de l’entreprise : service commercial, gestion des projets , gestion administrative des formations…

NOTRE RÉFÉRENCEMENT ID DATADOCK 0027828
Toute l’équipe Doxa s’assure de répondre à la qualité de chaque action de formation conformément à notre engagement DATADOCK.
Nous prenons l’engagement: d’optimiser nos relations clients & participants, de gérer efficacement nos actions de formation, de personnaliser les parcours et d’en assurer le suivi.