Gérer son évolution professionnelle

Accessible aux personnes en situation handicap.

• Comprendre la notion d’évolution professionnelle
• Analyser son parcours professionnel
• Identifier ses compétences et ses forces
• Dessiner les contours de son projet professionnel
• Connaître les dispositifs d’aides à son évolution professionnelle dans son entreprise ou hors de son entreprise
• Cultiver son réseau professionnel

Jour 1

REFLECHIR A SON EVOLUTION

• Faire le point sur son parcours professionnel
• Envisager le changement comme un progrès
• Définir ce qu’on met personnellement derrière le terme « évolution » : une nouvelle formation, une mobilité, une nouvelle organisation du temps, une évolution salariale…
• Etre ouvert et reconnaître les opportunités professionnelles
• Déterminer ses ambitions, son projet de vie

CONNAITRE SES COMPETENCES, SES FORCES

• Dresser un bilan de sa carrière :
  – Entreprises
  – Fonctions
  – Compétences développées
  – Contextes de changements de poste
• Faire un état des lieux de ses réalisations professionnelles
  – Contexte
  – Atouts
  – Enjeux
  – Difficultés
  – Contraintes
• Lister ses compétences
  -Générales et transversales
  – Techniques et opérationnelles
  – Comportementales
• Identifier ses axes de progression

PRENDRE CONSCIENCE DE SOI

• Distinguer savoir, savoir-être et savoir-faire
• Comprendre l’image que l’on a de soi et l’image qu’on les autres de soi
• Identifier ses modes de fonctionnement et de comportement
• Savoir comment je gère mon stress et mes émotions
• Cerner mes peurs, mes blocages, mes rigidités
• Comprendre ce qui me motive

Jour 2

CONSTRUIRE SON PROJET

• Développer son estime de soi
• Avoir conscience de son employabilité
• Mettre en cohérence sa singularité et ses objectifs avec la réalité
• Déterminer si l’évolution peut avoir lieu dans son entreprise actuel ou s’il nécessite un changement plus global
• Visualiser les processus de transformation
• Prévoir des « plans B »

LISTER LES AIDES POSSIBLES POUR SON PROJET

• Comprendre les différents dispositifs existants : bilan de compétences, VAE, formation CPF, coachings d’évolution de carrière…
• Se mettre dans la dynamique de changement :
• Prévoir ou saisir l’opportunité d’entretiens pour aborder ses projets avec son manager, la DRH…
• Identifier les « bons moments »
• Préparer son avenir de manière cohérente et réfléchie

SAVOIR SE FAIRE REMARQUER EN ENTREPRISE

• Savoir mettre en valeur son professionnalisme et ses réussites
• Faire preuve d’humilité
• Développer un comportement assertif
• Instaurer la confiance
• Avoir un comportement responsable
• Maîtriser les situations délicates

DEVELOPPER LE LIEN SOCIAL : CULTIVER SON RESEAU

• Savoir entretenir le lien avec les personnes de son écosystème : clients, collègues, fournisseurs
• Apprendre à travailler en réseau
• Mobiliser son réseau pour évoluer

Être interrompu, c’est céder son pouvoir à un autre. Dans les jeux sociaux, la domination commence par le contrôle des mots .
👉 Découvrez comment reprendre ce qui t’appartient et remettre chaque interlocuteur à sa place .Prérequis

• Aucun

Moyens pédagogiques

• Apports théoriques illustrés par des cas pratiques
• Apports méthodologiques
• Exercices et tests de personnalité
• Plan personnel de développement

Matériel pédagogique

• Tableau blanc, paperboard, vidéoprojecteur dans chaque salle

Modalités d’évaluation

• Plan d’action individuel
• Test de positionnement en entrée et en sortie de formation