Soutenir les salariés aidants de l'entreprise

Jour 1

ETRE AIDANT

• Définir la notion d’aidance
• Identifier les différentes situations d’aidance (personnes vieillissantes, en situation de handicap, malades, parents, enfants…)
• Explorer les besoins des aidants (psychologiques, organisationnels, financiers …)
• Reconnaitre la spécificité de l’aidant salarié
• Décrypter ses propres représentations

SITUER LE CADRE LEGISLATIF

• La loi du 22 mai 20219 visant à favoriser la reconnaissance des proches aidants
• Le décret du 1er octobre 2020
• La loi du 24 décembre 2019 de financement de la sécurité sociale
• Les différents dispositifs légaux : le don de congés, le congés solidarité …RECONNAITRE L’IMPACT PSYCHOLOGIQUE ET ORGANISATIONNEL
• Comprendre la notion de charge émotionnelle
• Reconnaitre l’épuisement psychique et physique
• Anticiper les absences : – Sensibiliser les équipes. – Développer une communication transparente et claire

Jour 2

DEVELOPPER UNE COLLABORATION EFFICIENTE

• Les enjeux pour la salarié aidant : – Sortir de l’isolement en maintenant une activité professionnelle. – Se sentir reconnu professionnellement. – Poursuivre son évolution professionnelle
• Les enjeux pour l’entreprise: – Bénéficier des qualités organisationnelles et relationnelles des salariés aidants. – Participer à la reconnaissance du statut d’aidant. – Valoriser sa marque employeur

METTRE EN PLACE DES ACTIONS DE SOUTIEN

• Reconnaitre les signes de difficultés
• Anticiper des indicateurs permettant un accompagnement optimisé
• Adopter une posture d’écoute empathique
• Créer des espaces de paroles afin de cibler les réels besoins
• Réaliser des actions conciliant la vie professionnelle et personnelle, sans déstabiliser la vie de l’entreprise
• Adopter une approche flexible du travail (télétravail, horaires adaptées…)
• À DISTANCE
• Classes virtuelles
• Sur Microsoft Teams ou sur Zoom
• Toute l’année
• Liens de connexion envoyés par e-mail une semaine avant la session
• Pour toute information complémentaire, nous contacter