Manager - prévenir les agissements sexistes

Demi-journée 1APPRÉHENDER LA NOTION DE HARCÈLEMENT SEXUEL AU TRAVAIL

• Comprendre les notions de harcèlement sexuel et d’agissement sexiste
• Distinguer harcèlement sexuel, agissement sexiste, violence, séduction…Identifier les différentes formes d’agissement sexiste (plaisanterie, fausse bienveillance, insinuation, infériorisation, geste déplacé…)
• S’approprier le cadre juridique : les dernières évolutions légales
• Identifier le rôle et l’articulation des différents acteurs de la prévention : – Managers – Médecin du travail – Référent CSE – Référent employeur…DÉTECTER ET IDENTIFIER LES CAS DE HARCÈLEMENT ET D’AGISSEMENT SEXISTE
• Repérer les comportements à risque
• Distinguer ce qui relève de la pratique managériale, de la blague entre collègues, du harcèlement et de la discrimination
• Connaître les impacts du harcèlement sexuel sur les individus
• Appréhender les comportements fréquents dans la Jurisprudence

Demi-journée 2L’IMPLICATION DES MANAGERS DANS LA PRÉVENTION ET LA LUTTE CONTRE LES AGISSEMENTS SEXISTES

• Sensibiliser son équipe à la question du sexisme et du harcèlement et combattre les stéréotypes
• Impulser une culture d’égalité et faire évoluer les mentalités
• Identifier le rôle et l’articulation des différents acteurs de la prévention : – Managers – Médecin du travail – Référent CSE – Référent employeur…Connaître les mesures préventives et le protocole défini par l’entreprise
• Savoir quelle posture managériale adopter face à l’auteur d’un agissement sexiste ou à réception d’une alerte ou d’une plainte d’un collaborateur
• Accueillir ou faire accueillir le témoignage de la victime selon le mode opératoire mis en place dans l’organisation
• Utiliser le devoir d’alerte
• Définir un code de conduite à destination du manager
• À DISTANCE
• Classes virtuelles
• Sur Microsoft Teams ou sur Zoom
• Toute l’année
• Liens de connexion envoyés par e-mail une semaine avant la session
• Pour toute information complémentaire, nous contacter