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2 jours
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À QUI S’ADRESSE CETTE FORMATION ?
En tant que manager, vous pouvez avoir la responsabilité de faire travailler ensemble différentes générations. Comment développer leur capacité à travailler ensemble, révéler les richesses de chacun, tirer parti de leur complémentarité de compétences ? Cette formation va vous y aider.
A qui s'adresse cette formation ?
- Apports théoriques illustrés par des cas pratiques, exercices individuels et collectifs
- Travail sur des cas réels et sur des problématiques des participants
- Travaux pratiques : autodiagnostic, mise en situation et jeux de rôles
Les objectifs de la formation
- Identifier et comprendre les spécificités du management des générations (boomers, X, Y…)
- Adapter son management en fonction du profil de ses collaborateurs
- Savoir créer une dynamique d’équipe
Programme :
Jour 1
FAIRE L’ANALYSE COMPARATIVE DES JEUNES ET DES SÉNIORS EN ENTREPRISE
- Connaître les différentes générations présentes dans l’entreprise et leur cadre de référence
- Mettre à plat les différences
- Comprendre les codes, les besoins et les motivations des générations en présence au niveau des managers et des équipes
- Lever ses pré-jugés sur les différentes générations pour mieux les accompagner
CONSTRUIRE DE LA COOPÉRATION ENTRE LES GÉNÉRATIONS
- Mettre en place un langage commun
- Faciliter la communication entre les générations
- Repérer et développer les talents
- Capitaliser sur les différences
- Intégrer la jeune génération au sein de l’équipe
- Fidéliser la jeune génération
FAVORISER LA SYNERGIE D’ÉQUIPE
- Miser sur la complémentarité et les similitudes de chacun
- Travailler sur les forces et compenser les faiblesses de chacun
- Organiser le transfert des savoirs et des savoir-faire
- Amorcer le reverse mentoring dans son service
Jour 2
CAPITALISER SUR LES DIFFÉRENCES
- Créer une dynamique d’équipe
- Adopter un style de leadership adapté à chaque génération
- Définir des objectifs clairs
- Respecter les styles d’apprentissage selon les générations
- Utiliser les compétences et la contribution de chaque génération au travail d’équipe
- Créer un espace commun pour favoriser le dialogue
- Développer un sentiment d’appartenance, une culture de la diversité
MOTIVER SON ÉQUIPE PAR LA GESTION DES BESOINS
- Connaître les différents types de besoins en fonction des générations
- La dimension sociale
- La dimension affective
Informations complémentaires
Prérequis
- Aucun
Moyens pédagogiques
- Apports théoriques illustrés par des cas pratiques, exercices individuels et collectifs
- Travail sur des cas réels et sur des problématiques des participants
- Travaux pratiques : autodiagnostic, mise en situation et jeux de rôles
Modalités d’évaluation
- Plan d’action individuel
- Test de positionnement en entrée et en sortie de formation
Sanction
Aucune
Financement :
Cette formation est éligible aux financements OPCO, CPF et Pôle Emploi. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives. Contactez-nous pour étudier les options de prise en charge.
Date et lieux :
Référence
MGT31
Durée
2 jours (14 heures)
Prix
1390€ HT
Référence
MGT31
Durée
2 jours (14 heures)
Prix
1390€ HT
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