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Référent harcèlement sexuel et agissements sexiste au travail (CSE)
Contexte
Objectifs pédagogiques
Programme de formation
Informations complémentaires
Contexte
La formation s’adresse aux référents désignés par le CSE pour les entreprise d’au moins 11 salariés et ceux désignés par l’employeur dans les structures d’au moins 250. L’objectif étant de définir les missions et le cadre d’actions dont bénéficie le référent harcèlement.
Profils intervenant
Expert, coach certifié à l’accompagnement professionnel personnalisé, validé par l’équipe DOXA sur sa capacité à transmettre leur savoir et développer des comportements efficients.
Sessions
INTER (présentiel ou à distance) :
- 21 avril 2022
- 13 septembre 2022
INTRA (présentiel ou à distance) :
- Toute l’année
Accompagnement individuel (présentiel ou à distance) :
- Toute l’année
Objectifs pédagogiques
- Connaître le cadre légal et réglementaire relatif à la désignation d’un référent entreprise et d’un référent CSE
- Maîtriser les missions du référent harcèlement sexuel
- Adopter les comportements adéquat
Programme de formation
Nommer un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes : une obligation
- Obligation pour le CSE (entreprises de 11 salariés et plus)
- Obligation d’un second référent pour l’employeur (entreprises de 250 salariés et plus)
Maitriser la notion de harcèlement sexuel
- Qu’est-ce que le harcèlement ?
- Que disent le Code du Travail et le Code Pénal ?
- Identifier les comportements assimilables à du harcèlement
- Evaluer les conséquences du harcèlement sexuel et/ou des agissements sexistes sur les victimes
- Exercices : qu’est-ce qui est et qui n’est pas du harcèlement sexuel ?
Appréhender la mission du référent harcèlement sexuel
- La mission du référent désigné par l’employeur
- La mission du référent désigné par le CSE parmi ses membres
Définir les principales actions possibles
- Les actions de prévention : information et formation du personnel
- Les actions curatives : entretiens avec les harceleurs et les victimes
- Les actions d’urgence : recours au droit d’alerte
- Formaliser un plan d’actions annuel
Conduire des entretiens et d’enquêtes
- Conduire un entretien avec une victime et des témoins
- Conduire un entretien avec une personne accusée
- Mener une enquête et présenter ses résultats
- Mises en situations
Informations complémentaires
Prérequis
- Aucun
- Apports théoriques
- Formation pratico-pratique
- Mises en situation
- Analyse des risques professionnels
- Formateur spécialisé dans la prévention des risques, en droit social et du CSE
- Tableau blanc, paperboard, vidéoprojecteur dans chaque salle
- Plan d’action individuel
- Test de positionnement en entrée et en sortie de formation
- Questionnaire d’évaluation à chaud
- Mise en situation
- Quizz de connaissances
- Aucune