Se sensibiliser à la prévention des risques

OBJECTIFS : Maîtriser les définitions des risques psychosociaux, comprendre les enjeux économiques, sociaux et juridiques de la prévention des risques.

PUBLIC:

Dirigeant, manager, RRH

ÊTRE CAPABLE DE :

  • Maîtriser les définitions des risques psycho-sociaux,
  • Intégrer dans son management la réglementation sur les RPS,
  • Se sensibiliser sur les différents modèles d’analyse,
  • Construire une méthodologie d’élaboration d’un plan de prévention.

MOYENS PÉDAGOGIQUE :

  • Apports théoriques, exercices pratiques,
  • Échanges d’expérience,
  • Exercices d’entrainement,
  • Mise en situation, jeux de rôles, travaux individuels, en sous-groupes,
DURÉE : 2 jours - (14 heures)

PRIX : 1 280 € HT /personne ( Supports pédagogiques offerts )

Prochaines sessions :

  • 8 et 9 Avril 2019 (ref : 190135A)
  • 11 et 12 Juillet 2019 (ref : 190259A)
  • 7 et 8 Novembre 2019 (ref : 190378A)

Programme de la formation

COMPRENDRE LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

  • La notion de trouble, de risque

CONNAÎTRE ET IDENTIFIER LES PRINCIPAUX RISQUES PSYCHOSOCIAUX

  • Le Stress, le harcèlement moral, le mal être/souffrance, l’épuisement professionnel et burn-out, la violence

IDENTIFIER LES SOURCES DE TENSIONS RESPONSABLES DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

  • Le contexte de l’organisation du travail
  • Les relations interpersonnelles
  • Les valeurs et exigences des salariés

DÉFINIR LES INDICATEURS DE DÉPISTAGE DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

  • L’intensité du travail et le temps de travail
  • Les exigences émotionnelles
  • Le manque d’autonomie
  • La mauvaise qualité des rapports sociaux et relations de travail
  • Les conflits de valeur
  • L’insécurité socio-économique

MAÎTRISER LES OBLIGATIONS LÉGALES EN MATIÈRE DE PRÉVENTION

  • Obligation de résultat de santé et de sécurité
  • Rôles et attributions étendus du CHSCT et du médecin du travail, DRH et encadrement, experts externes …
  • Évaluation des risques et mise à jour du document unique
  • Obligation de prévention,
  • Responsabilités civiles et pénales

METTRE EN PLACE UNE DÉMARCHE DE PRÉVENTION

  • Réunion de groupe
  • Management situationnel
  • Analyse du poste de travail
  • Entretien annuel
  • Activité de sensibilisation et d’information
  • Programme de maintien du travail,
  • Les réseaux d’entraide,
  • Programme d’aide aux employés

DIAGNOSTIQUER LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX DANS L’ENTREPRISE

  • Initier la démarche de prévention
  • Impliquer les partenaires sociaux
  • Mettre sur pied un groupe de travail
  • Poser un diagnostic
  • Déterminer l’ampleur du problème
  • Restituer les résultat
  • Élaborer un plan d’action et l’accompagnement de sa mise en œuvre
  • Assurer le suivi du plan d’action

MENER DES ACTIONS EN MANAGEMENT POUR AMÉLIORER LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

  • Analyse des bonnes pratiques managériales
  • Mise en place d’un projet de reconnaissance au travail

Pour garantir les nouvelles exigences de qualité,

DOXA est engagé dans le processus de validation Norme Française

NOTRE POLITIQUE QUALITÉ

Doxa s’est engagée dans un processus de reconnaissance et d’amélioration de la qualité à travers la norme NF service formation

C’est une équipe impliquée et mobilisée dans la démarche qui participe à l’amélioration et à l’optimisation des processus

Cette démarche qualité passe par l’amélioration continue de notre fonctionnement dans toute l’organisation de l’entreprise : service commercial, gestion des projets , gestion administrative des formations…

NOTRE RÉFÉRENCEMENT ID DATADOCK 0027828
Toute l’équipe Doxa s’assure de répondre à la qualité de chaque action de formation conformément à notre engagement DATADOCK.
Nous prenons l’engagement: d’optimiser nos relations clients & participants, de gérer efficacement nos actions de formation, de personnaliser les parcours et d’en assurer le suivi.