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Durée:  2 jours (14 heures)
Tarifs:  1 390 € HT /personne ( Supports pédagogiques offerts )

Prochaines sessions

  • 2 et 3 Juillet 2020
  • 8 et 9 Octobre 2020
  • 5 et 6 Novembre 2020

. Interentreprises

. Intra-entreprises

. Individuelle

Ressources humaines

Réussir la QVT par la prévention des risques

Objectifs

Maîtriser les définitions des risques psychosociaux, comprendre les enjeux économiques, sociaux et juridiques de la prévention des risques.

Public

Dirigeant, manager, RRH

Etre capable de:

  • Maîtriser les définitions des risques psycho-sociaux,
  • Intégrer dans son management la réglementation sur les RPS,
  • Se sensibiliser sur les différents modèles d’analyse,
  • Construire une méthodologie d’élaboration d’un plan de prévention.

Moyens pédagogiques

  • Apports théoriques, exercices pratiques,
  • Échanges d’expérience,
  • Exercices d’entrainement,
  • Mise en situation, jeux de rôles, travaux individuels, en sous-groupes,

Programme de formation

COMPRENDRE LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
  • La notion de trouble, de risque
CONNAÎTRE ET IDENTIFIER LES PRINCIPAUX RISQUES PSYCHOSOCIAUX
  • Le Stress, le harcèlement moral, le mal être/souffrance, l’épuisement professionnel et burn-out, la violence
IDENTIFIER LES SOURCES DE TENSIONS RESPONSABLES DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
  • Le contexte de l’organisation du travail
  • Les relations interpersonnelles
  • Les valeurs et exigences des salariés
DÉFINIR LES INDICATEURS DE DÉPISTAGE DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
  • L’intensité du travail et le temps de travail
  • Les exigences émotionnelles
  • Le manque d’autonomie
  • La mauvaise qualité des rapports sociaux et relations de travail
  • Les conflits de valeur
  • L’insécurité socio-économique
MAÎTRISER LES OBLIGATIONS LÉGALES EN MATIÈRE DE PRÉVENTION
  • Obligation de résultat de santé et de sécurité
  • Rôles et attributions étendus du CHSCT et du médecin du travail, DRH et encadrement, experts externes …
  • Évaluation des risques et mise à jour du document unique
  • Obligation de prévention,
  • Responsabilités civiles et pénales
METTRE EN PLACE UNE DÉMARCHE DE PRÉVENTION
  • Réunion de groupe
  • Management situationnel
  • Analyse du poste de travail
  • Entretien annuel
  • Activité de sensibilisation et d’information
  • Programme de maintien du travail,
  • Les réseaux d’entraide,
  • Programme d’aide aux employés
DIAGNOSTIQUER LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX DANS L’ENTREPRISE
  • Initier la démarche de prévention
  • Impliquer les partenaires sociaux
  • Mettre sur pied un groupe de travail
  • Poser un diagnostic
  • Déterminer l’ampleur du problème
  • Restituer les résultats
  • Élaborer un plan d’action et l’accompagnement de sa mise en œuvre
  • Assurer le suivi du plan d’action
MENER DES ACTIONS EN MANAGEMENT POUR AMÉLIORER LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL
  • Analyse des bonnes pratiques managériales
  • Mise en place d’un projet de reconnaissance au travail