Mettre en place le reverse mentoring dans son entreprise

OBJECTIFS : Faire de ses collaborateurs les ambassadeurs de l’entreprise sur les réseaux sociaux, s’appuyer sur la richesse de ses jeunes collaborateurs et l’expérience de son Top Management, renforcer son image de marque : marque employeur et marque commerciale.

PUBLIC:

Jeunes collaborateurs “digital natives”

ÊTRE CAPABLE DE:

  • Développer une posture d’accompagnement,
  • Savoir transmettre ses compétences,
  • Gagner en assurance dans son activité et renforcer sa posture professionnelle par le deal de compétences,
  • Mettre leur approche du digital au service de l’entreprise.

MOYENS PÉDAGOGIQUES :

  • Cartographie de compétences, grilles d’observation et d’analyse de situations, fiches ressources,
  • Fiches méthodes sur les techniques pédagogiques en face à face,
  • Ateliers de travail sur les méthodes et outils du mentoring, élaboration de plans d’actions selon des cas spécifiques,
  • Mises en situation pour éclairer la posture attendue du mentor en accompagnement.
DURÉE : 2 jours (14 heures)

PRIX : 1 410 € HT /personne ( Supports pédagogiques offerts )

Prochaines sessions :

  • 4 et 5 février 2019 (ref : 190053A)
  • 16 et 17 mai 2019 (ref : 190172A)
  • 5 et 6 septembre 2019 (ref : 190286A)
  • 5 et 6 décembre 2019 (ref : 190428A)

Programme de la formation

J’INTÈGRE LE PROCESSUS DU « MENTORAT »

  • Positionner le mentorat dans l’ensemble des techniques d’accompagnement : coaching, tutorat,
  • Connaitre le code déontologique du mentorat,
  • Identifier les éléments clés du processus de mentor,
  • Repérer les enjeux pour l’entreprise, pour les mentor, pour les mentorés,
  • Le Reverse Mentoring : une relation « gagnant – gagnant » et bienveillante.

JE CLARIFIE MON RÔLE ET MA MISSION DE MENTOR

  • Quels fonctions et rôles du mentor en entreprise : Les compétences attendues,
  • Les compétences relationnelles du mentor : son leadership, son écoute et son intelligence émotionnelle,
  • Les compétences techniques du mentor : sa pédagogie, son accompagnement…

J’ORGANISE L’ACCOMPAGNEMENT DE MON MENTORÉ

  • Diagnostiquer la présence du mentoré sur les réseaux sociaux,
  • Définir les objectifs en fonction de l’audit et des résultats attendus,
  • Fixer des indicateurs de performance et de suivi,
  • Planifier, organiser les entretiens mensuels,
  • Valider la progression via des tableaux de bord de suivi.

JE ME POSITIONNE DANS UNE RELATION DURABLE ET FORTE

  • Instaurer une relation de confiance,
  • Agir en transparence pour faire gagner en autonomie,
  • Développer ses capacités de transmission,
  • Renforcer sa posture de soutien,
  • Développer son écoute : savoir questionner, reformuler,
  • Savoir observer pour apprendre de son mentoré.

JE SUIS EN MODE TRANSMISSION ET RÉCEPTION

  • S’adapter au niveau de maturité sur les réseaux sociaux du mentoré :technique de profilage,
  • Préparer des supports concrets accessibles au mentoré,
  • Établir un programme progressif selon le référentiel de compétences attendues,
  • Mettre en place des activités pédagogiques lors des entretiens,
  • S’assurer de l’acquisition des compétences.

JE CONSTRUIS ET CAPITALISE AVEC LES OUTILS

  • Créer un plan personnel de progression du Mentoré,
  • Rédiger des comptes rendus d’entretien et des plans d’actions,
  • Analyser les problèmes et leurs solutions : les outils à mettre en place, support technique,
  • Utiliser les outils de feedback.

Pour garantir les nouvelles exigences de qualité,

DOXA est engagé dans le processus de validation Norme Française

NOTRE POLITIQUE QUALITÉ

Doxa s’est engagée dans un processus de reconnaissance et d’amélioration de la qualité à travers la norme NF service formation

C’est une équipe impliquée et mobilisée dans la démarche qui participe à l’amélioration et à l’optimisation des processus

Cette démarche qualité passe par l’amélioration continue de notre fonctionnement dans toute l’organisation de l’entreprise : service commercial, gestion des projets , gestion administrative des formations…

NOTRE RÉFÉRENCEMENT ID DATADOCK 0027828
Toute l’équipe Doxa s’assure de répondre à la qualité de chaque action de formation conformément à notre engagement DATADOCK.
Nous prenons l’engagement: d’optimiser nos relations clients & participants, de gérer efficacement nos actions de formation, de personnaliser les parcours et d’en assurer le suivi.