Mettre en oeuvre une communauté de pratiques en interne

OBJECTIFS : Connaître les fondements des techniques de codéveloppement, déployer les 6 étapes d’un atelier et expérimenter la posture d’animateur.

PUBLIC:

Service RH et développement des compétences

ÊTRE CAPABLE DE :

  • Structurer ses étapes d’animation,
  • Développer ses compétences d’animateur,
  • Intégrer le fonctionnement d’un groupe en co-développement,
  • Savoir mener et analyser les apprentissages.

MOYENS PÉDAGOGIQUES :

  • Apports du formateur, illustrations et témoignages de RH
DURÉE : 2 jours - (14 heures)

PRIX : 1 210 € HT /personne ( Supports pédagogiques offerts )

Prochaines sessions :

  • 11 et 12 Février 2019 (ref : 190057A)
  • 13 et 14 Mai 2019 (ref : 90154A)
  • 12 et 13 Septembre 2019 (ref : 190289A)
  • 9 et 10 Décembre 2019 (ref : 190430A)

Programme de la formation

EXPLORER

  • Comprendre le contexte et les opportunités à la construction d’une communauté de pratiques
  • Comprendre l’organisation, intégrer la culture, la mission et les orientations stratégiques
    OBJECTIFS :
  • Identifier les réseaux déjà existants et à les accompagner à former une communauté de pratiques
  • Favoriser l’implantation d’une communauté de pratiques durables

ANALYSER L’OPPORTUNITÉ DE CRÉER UNE COMMUNAUTÉ DE PRATIQUES

  • Faire l’analyse par l’outil SWOT de freins ou des facilitations à la création d’une communauté de pratiques
    OBJECTIFS :
  • Identifier les freins ou les facilitations de la démarche
  • Relever les opportunités pour une communauté pérenne
  • Construire une vision commune

METTRE EN PLACE LA COMMUNAUTÉ DE PRATIQUES

  • Accompagner à la mise en place de la communauté et préparer l’animateur à la phase de lancement
    OBJECTIFS :
  • Créer son identité
  • Construire une charte de fonctionnement

FACILITER LA CONSTRUCTION DU GROUPE

  • Aider à la composition, à la définition du nombre idéal et du périmètre de la communauté de pratiques
  • Définir les rôles et les responsabilités
    OBJECTIF :
  • Identifier les acteurs concernés et motivés pour s’engager dans la communauté

RÉUSSIR LE LANCEMENT DE SA COMMUNAUTE DE PRATIQUES

  • Aider au lancement de la communauté de pratiques
    OBJECTIFS :
  • Officialiser sa communauté de pratiques
  • Donner du sens
  • Définir les objectifs et les partager
  • Présenter le mode de fonctionnement et les outils collaboratifs
  • Définir un calendrier commun

ANIMER ET FAIRE VIVRE SA COMMUNAUTÉ DE PRATIQUES

  • Travailler sur les outils de communication pour multiplier les possibilités d’échanger
  • Savoir utiliser et mixer différentes formats, notamment : retour d’expérience, espace collaboratif, réunion de groupes de travail, réunion d’échange d’idées en format numérique, web interne, forum, conférence…
    OBJECTIFS :
  • Donner les moyens de s’investir
  • Partager une veille
  • Développer les échanges de savoirs
  • Capitaliser sur les pratiques

ÉVALUER POUR S’ASSURER DE LA PERENNISATION

  • Se doter d’outils et d’indicateurs pour évaluer le fonctionnement de sa communauté
    OBJECTIFS :
  • Faire connaitre sa communauté
  • Mesurer l’efficacité de la communauté
  • Maintenir la mobilisation
  • Entretenir une vision commune
  • Ajuster la démarche

Pour garantir les nouvelles exigences de qualité,

DOXA est engagé dans le processus de validation Norme Française

NOTRE POLITIQUE QUALITÉ

Doxa s’est engagée dans un processus de reconnaissance et d’amélioration de la qualité à travers la norme NF service formation

C’est une équipe impliquée et mobilisée dans la démarche qui participe à l’amélioration et à l’optimisation des processus

Cette démarche qualité passe par l’amélioration continue de notre fonctionnement dans toute l’organisation de l’entreprise : service commercial, gestion des projets , gestion administrative des formations…

NOTRE RÉFÉRENCEMENT ID DATADOCK 0027828
Toute l’équipe Doxa s’assure de répondre à la qualité de chaque action de formation conformément à notre engagement DATADOCK.
Nous prenons l’engagement: d’optimiser nos relations clients & participants, de gérer efficacement nos actions de formation, de personnaliser les parcours et d’en assurer le suivi.