Mesurer le bien-être au travail

OBJECTIFS : Acquérir les bases d’une culture de la qualité de vie au travail par le bien-être.

PUBLIC:

  • DRH,
  • Responsables RSE,
  • QVT,
  • Manager intermédiaires,
  • Délégués du personnel.

ÊTRE CAPABLE DE :

  • Connaître les enjeux et les avantages de la mesure du bien-être
  • Déterminer les objectifs de sa démarche
  • Définir son questionnaire
  • Choisir ses outils pour l’ensemble du projet
  • Construire le projet et les étapes clés

MOYENS PÉDAGOGIQUES :

  • PPT, croisillons ++, vidéo, jeux, recherche, co-design, tutorat brain gym, pleine conscience
  • Une pédagogie innovante basée sur les neurosciences et les sciences du bien-être, le funny learning augmenté est approche diversifiée qui suit les courbes de l’attention alternant contenus, exercices pratiques, jeux, brain gyms, conduite de projet et multimédia dans un climat épanouissant.
DURÉE : 2 jours - (14 heures)

PRIX : 1410 € HT /personne ( Supports pédagogiques offerts )

Prochaines sessions :

  • 11 et 12 mars 2019 à Paris (ref : 190076A)
  • 24 et 25 juin 2019 (ref : 190220A)
  • 30 septembre et 1er octobre 2019 (ref : 190329A)

Programme de la formation

Introduction à la mesure du bien-être

  • Les avantages et les limites d’une démarche de bien-être, études et benchmark
  • Retour d’expériences, les techniques qui marchent, les points de vigilance
  • L’approche scientifique des questionnaire de mesure du bien-être : les piliers de la fiabilité
  • Les grandes orientations des questionnaires et leurs conséquences

Choisir son questionnaire

  • Définir et poser ses objectifs dans le cadre d’une mesure de bien-être
  • Choisir son approche pour mesurer le bien-être : baromètres existants, “apps”, design de son propre outil
  • Comparer les différents outils du marché
  • Construire son propre baromètre

La campagne de collecte et d’analyse étape par étape

  • Définir les grandes étapes de sa démarche
  • Impliquer l’ensemble des parties prenantes
  • Clarifier les circuits et les rythmes de circulation d’information
  • Choisir les éléments de langage
  • Garantir la protection des données collaborateurs
  • Choisir entre prestataire externe et étude internalisée

De la restitution des résultats au plan d’actions

  • Communiquer les résultats en interne et en externe: trouver l’angle et l’approche
  • Passer des constats à l’action : co-construire le plan d’action en faveur du bien-être au travail
  • Mesurer l’impact de la démarche sur l’entreprise : consolider avec les indicateurs de performance, indicateurs RH et RSE

Pour garantir les nouvelles exigences de qualité,

DOXA est engagé dans le processus de validation Norme Française

NOTRE POLITIQUE QUALITÉ

Doxa s’est engagée dans un processus de reconnaissance et d’amélioration de la qualité à travers la norme NF service formation

C’est une équipe impliquée et mobilisée dans la démarche qui participe à l’amélioration et à l’optimisation des processus

Cette démarche qualité passe par l’amélioration continue de notre fonctionnement dans toute l’organisation de l’entreprise : service commercial, gestion des projets , gestion administrative des formations…

NOTRE RÉFÉRENCEMENT ID DATADOCK 0027828
Toute l’équipe Doxa s’assure de répondre à la qualité de chaque action de formation conformément à notre engagement DATADOCK.
Nous prenons l’engagement: d’optimiser nos relations clients & participants, de gérer efficacement nos actions de formation, de personnaliser les parcours et d’en assurer le suivi.