Management de la relation individuelle de travail

OBJECTIFS :  Acquérir les bons réflexes juridiques pour éviter les contentieux, connaître ses droits et obligations de manager vis-à-vis de ses équipes, intégrer la dimension pratique du droit du travail dans son management.

PUBLIC:

  • Managers de proximité,
  • Responsable d’équipe,
  • RRH.

ÊTRE CAPABLE DE:

  • Repérér les normes applicables en droit du travail dans son entreprise,
  • Acquérir les bons réflexes en matière de recrutement,
  • Manager ses équipes en appliquant le droit du travail au quotidien,
  • Maîtriser les règles de la rupture du contrat de travail.

MOYENS PÉDAGOGIQUES :

  • Power point et support papier,
  • Présenter les grandes lignes sur Power Point et proposer des mises en situation.
DURÉE : 1 jour

PRIX : 645 € HT /personne ( Supports pédagogiques offerts )

Prochaines sessions :

  • 10 janvier  2019 (ref : 190022A)
  • 11 avril 2019 (ref : 190136A)
  • 5 juillet 2019 (ref : 190243A)
  • 10 octobre 2019 (ref : 190346A)

Programme de la formation

SAVOIR REPÉRER LES NORMES APPLICABLES EN DROIT DU TRAVAIL DANS L’ENTREPRISE (1h)

  • Comprendre l’articulation entre le Code du travail, la Convention collective applicable et les accords d’entreprise
  • Où trouver les bonnes informations ?

ACQUÉRIR LES BONS RÉFLEXES EN MATIÈRE DE RECRUTEMENT (2h)

  •  Rédiger une promesse d’embauche
  • Connaître les différents types de contrats et les motifs de leurs recours : CDI, CDD, intérim
  • Zoom sur la rédaction de clauses spécifiques : non concurrence, forfaits en heures ou en jours, télétravail.

MANAGER SES ÉQUIPES EN INTÉGRANT LE DROIT DU TRAVAIL AU QUOTIDIEN (3h)

  • Suivre la période d’essai
  • Fixer et évaluer les objectifs des salariés
  • Mettre en place des outils de suivi du temps de travail des salariés
  • Connaître ses obligations en matière de santé et sécurité au travail
  • Gérer les absences du salarié : maladie, congés payés, maternité, etc.
  • Exercer le pouvoir disciplinaire dans l’entreprise

MAÎTRISER LES RÈGLES DE LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL (1h)

  • Maîtriser les différences entre la rupture à l’initiative du salarié et à l’initiative de l’employeur
  • Savoir faire une rupture conventionnelle homologuée

Pour garantir les nouvelles exigences de qualité,

DOXA est engagé dans le processus de validation Norme Française

NOTRE POLITIQUE QUALITÉ

Doxa s’est engagée dans un processus de reconnaissance et d’amélioration de la qualité à travers la norme NF service formation

C’est une équipe impliquée et mobilisée dans la démarche qui participe à l’amélioration et à l’optimisation des processus

Cette démarche qualité passe par l’amélioration continue de notre fonctionnement dans toute l’organisation de l’entreprise : service commercial, gestion des projets , gestion administrative des formations…

NOTRE RÉFÉRENCEMENT ID DATADOCK 0027828
Toute l’équipe Doxa s’assure de répondre à la qualité de chaque action de formation conformément à notre engagement DATADOCK.
Nous prenons l’engagement: d’optimiser nos relations clients & participants, de gérer efficacement nos actions de formation, de personnaliser les parcours et d’en assurer le suivi.