Ma boîte a outils du bien-être au travail

OBJECTIFS : Connaître les bases du bien-être au travail, découvrir les expériences qui marchent, construire sa boîte à otuils.

PUBLIC:

  • DRH,
  • Responsables RSE,
  • QVT,
  • Manager intermédiaires,
  • Délégués du personnel.

ÊTRE CAPABLE DE:

  • Partager toutes es dimensions du bien-être au travail avec ses collègues,
  • Identifier les outils les plus pertinents pour son organisation,
  • Définir des priorités pratiques pour son organisation,
  • Définir sa boîte à outils,
  • Proposer sa boîte à outils à son organisation .

MOYENS PÉDAGOGIQUES :

  • PPT, croisillons ++, vidéo, boussole du bien-être, roue des émotions
  • Une pédagogie innovante basée sur les neurosciences et les sciences du bien-être, le funny learning augmenté est approche diversifiée qui suit les courbes de l’attention alternant contenus, exercices pratiques, jeux, brain gyms, conduite de projet et multimédia.
DURÉE : 2 jours (14 heures)

PRIX : 1 410 € HT /personne ( Supports pédagogiques offerts )

Prochaines sessions :

  • 14 et 15 janvier 2019 à Paris (ref : 190024A)
  • 6 et 7 mai 2019 à Paris (ref : 190147A)
  • 1e et 2 juillet 2019 (ref : 190234A)
  • 7 et 8 octobre 2019 (ref ; 190345A)

Programme de la formation

Les différentes facettes du bien-être au travail

  • Définir le bien-être au travail : psychologie positive, médecine, neurosciences et management
  • Le sondage mondial du bonheur et les pays où il fait bon vivre
  • Les 12 déterminants du bien-être en entreprise
  • Mesurer le bien-être pour connaître les besoins

Boîte à outil des services « bien-être »

  • Introduire des pratiques zen, pleine conscience, relaxation, yoga
  • Proposer une conciergerie d’entreprise
  • Développer une crèche d’entreprise
  • Faire appel à un « super facilitateur »

La boîte à outils des relations positives en entreprise

  • Célébrer les réussites
  • Introduire l’approche positive orientée solutions
  • Multiplier les événements
  • Développer le mentoring
  • Faciliter l’entraide au quotidien

La boîte à outils de l’organisation pour plus de bien-être

  • Consulter et écouter les collaborateurs
  • Co-construire une stratégie bien-être et Qualité de vie
  • Repenser la communication interne
  • Donner du sens par l’intraprenariat social
  • Ouvrir les portes des possibles avec la GPEC
  • Faire évoluer l’organisation du travail

Pour garantir les nouvelles exigences de qualité,

DOXA est engagé dans le processus de validation Norme Française

NOTRE POLITIQUE QUALITÉ

Doxa s’est engagée dans un processus de reconnaissance et d’amélioration de la qualité à travers la norme NF service formation

C’est une équipe impliquée et mobilisée dans la démarche qui participe à l’amélioration et à l’optimisation des processus

Cette démarche qualité passe par l’amélioration continue de notre fonctionnement dans toute l’organisation de l’entreprise : service commercial, gestion des projets , gestion administrative des formations…

NOTRE RÉFÉRENCEMENT ID DATADOCK 0027828
Toute l’équipe Doxa s’assure de répondre à la qualité de chaque action de formation conformément à notre engagement DATADOCK.
Nous prenons l’engagement: d’optimiser nos relations clients & participants, de gérer efficacement nos actions de formation, de personnaliser les parcours et d’en assurer le suivi.