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Durée:  2 jours (14 heures)
Tarifs:  1 390 € HT /personne ( Supports pédagogiques offerts )

Prochaines sessions

  • 26 et 27 Mars 2020
  • 10 et 11 Juin 2020
  • 17 et 18 Septembre 2020
  • 16 et 17 Novembre 2020

. Interentreprises

. Intra-entreprises

. individuelle

Formation de formateurs / Tuteurs

Mettre en oeuvre une communauté de pratiques

Objectifs

Connaître les fondements des techniques de codéveloppement, déployer les 6 étapes d’un atelier et expérimenter la posture d’animateur.

Public

Service RH et développement des compétences

Etre capable de:

  • Structurer ses étapes d’animation,
  • Développer ses compétences d’animateur,
  • Intégrer le fonctionnement d’un groupe en co-développement,
  • Savoir mener et analyser les apprentissages.

Moyens pédagogiques

Apports du formateur, illustrations et témoignages de RH

Programme de formation

EXPLORER
  • Comprendre le contexte et les opportunités à la construction d’une communauté de pratiques
  • Comprendre l’organisation, intégrer la culture, la mission et les orientations stratégiques OBJECTIFS :
  • Identifier les réseaux déjà existants et à les accompagner à former une communauté de pratiques
  • Favoriser l’implantation d’une communauté de pratiques durables
ANALYSER L’OPPORTUNITÉ DE CRÉER UNE COMMUNAUTÉ DE PRATIQUES
  • Faire l’analyse par l’outil SWOT de freins ou des facilitations à la création d’une communauté de pratiques OBJECTIFS :
  • Identifier les freins ou les facilitations de la démarche
  • Relever les opportunités pour une communauté pérenne
  • Construire une vision commune
METTRE EN PLACE LA COMMUNAUTÉ DE PRATIQUES
  • Accompagner à la mise en place de la communauté et préparer l’animateur à la phase de lancement OBJECTIFS :
  • Créer son identité
  • Construire une charte de fonctionnement
FACILITER LA CONSTRUCTION DU GROUPE
  • Aider à la composition, à la définition du nombre idéal et du périmètre de la communauté de pratiques
  • Définir les rôles et les responsabilités OBJECTIF :
  • Identifier les acteurs concernés et motivés pour s’engager dans la communauté
RÉUSSIR LE LANCEMENT DE SA COMMUNAUTE DE PRATIQUES
  • Aider au lancement de la communauté de pratiques OBJECTIFS :
  • Officialiser sa communauté de pratiques
  • Donner du sens
  • Définir les objectifs et les partager
  • Présenter le mode de fonctionnement et les outils collaboratifs
  • Définir un calendrier commun
ANIMER ET FAIRE VIVRE SA COMMUNAUTÉ DE PRATIQUES
  • Travailler sur les outils de communication pour multiplier les possibilités d’échanger
  • Savoir utiliser et mixer différentes formats, notamment : retour d’expérience, espace collaboratif, réunion de groupes de travail, réunion d’échange d’idées en format numérique, web interne, forum, conférence… OBJECTIFS :
  • Donner les moyens de s’investir
  • Partager une veille
  • Développer les échanges de savoirs
  • Capitaliser sur les pratiques
ÉVALUER POUR S’ASSURER DE LA PERENNISATION
  • Se doter d’outils et d’indicateurs pour évaluer le fonctionnement de sa communauté OBJECTIFS :
  • Faire connaitre sa communauté
  • Mesurer l’efficacité de la communauté
  • Maintenir la mobilisation
  • Entretenir une vision commune
  • Ajuster la démarche