Animer des ateliers de codéveloppement professionnel

OBJECTIFS : Connaître les fondements des techniques de codéveloppement, déployer les 6 étapes d’un atelier et expérimenter la posture d’animateur.

PUBLIC:

  • Tout collaborateur ou manager.
  • Minimum de 6 personnes.

ÊTRE CAPABLE DE :

  • Structurer ses étapes d’animation,
  • Développer ses compétences d’animateur,
  • Intégrer le fonctionnement d’un groupe en co-développement,
  • Savoir mener et analyser les apprentissages.

MOYENS PÉDAGOGIQUES :

  • Journée 1 : Découverte des principes, échanges entre les participants, apports du formateur.
  • Journée 2 : Training intensif sur les techniques d’animation liées aux différentes séquences de travail.
DURÉE : 2 jours - (14 heures)

PRIX : 1 280 € HT /personne ( Supports pédagogiques offerts )

Prochaines sessions :

  • 28 et 29 Mars 2019 (ref : 190465A)
  • 20 et 21 Mai 2019 (ref : 190466A)
  • 11 et 12 Juillet 2019 (ref : 190467A)
  • 10 et 11 Octobre 2019 (ref : 190468A)

Programme de la formation

FAIRE L’ACQUISITION DES COMPÉTENCES POUR ANIMER

  • Développer ses qualités d’écoute.
  • Apprendre à organiser, clarifier, stimuler le groupe.
  • Favoriser la dynamique de groupe.

COMPRENDRE LA NOTION DE GROUPE DE CO-DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL

  • Le concept de groupe.
  • La notion de développement professionnel.
  • L’approche codéveloppement.
  • Les six principes de codéveloppement selon Payette.
  • Identifier les différents types de groupes de co-développement.

COMPRENDRE LE FONCTIONNEMENT D’UN GROUPE DE CODÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL

  • Connaître le rôle et les compétences du groupe :
    • l’animateur :
      • utilise les ressources du groupe,
      • suscite les réflexions et les apprentissages,
    • le client,
    • les consultants.

SE FAMILIARISER AUX 6 SÉQUENCES DE TRAVAIL

1 – Exposé de la problématique,
2 – Clarification de la problématique,
3 – Contrat de consultation,
4 – Réactions, commentaires, suggestions,
5 – Synthèse du plan d’action,
6 – Évaluation et assimilation des apprentissages de chacun.

ÉLABORATION D’UN PLAN INDIVIDUEL DE PROGRÈS

Pour garantir les nouvelles exigences de qualité,

DOXA est engagé dans le processus de validation Norme Française

NOTRE POLITIQUE QUALITÉ

Doxa s’est engagée dans un processus de reconnaissance et d’amélioration de la qualité à travers la norme NF service formation

C’est une équipe impliquée et mobilisée dans la démarche qui participe à l’amélioration et à l’optimisation des processus

Cette démarche qualité passe par l’amélioration continue de notre fonctionnement dans toute l’organisation de l’entreprise : service commercial, gestion des projets , gestion administrative des formations…

NOTRE RÉFÉRENCEMENT ID DATADOCK 0027828
Toute l’équipe Doxa s’assure de répondre à la qualité de chaque action de formation conformément à notre engagement DATADOCK.
Nous prenons l’engagement: d’optimiser nos relations clients & participants, de gérer efficacement nos actions de formation, de personnaliser les parcours et d’en assurer le suivi.