• 15-16/03/2021
• 25-26/10/2021

Jour 1

SAVOIR SE REPERER DANS LA LEGISLATION DU DROIT DU TRAVAIL

• Rechercher l’information
• Se repérer dans le code du travail
• Se conformer à la convention collective
• Connaître la valeur :
  • du règlement intérieur
  • des usages dans l'entreprise

IDENTIFIER LES ETAPES CLES LIEES A L'EMBAUCHE

• Les règles à respecter
• Les obligations respectives
• Les phases de recrutement

CONNAITRE LES PRINCIPALES CARACTERISTIQUES DES DIFFERENTS CONTRATS DE TRAVAIL

• Le contrat de travail à durée indéterminée
• L’utilisation de contrats plus flexibles:
  • Le contrat de travail à temps partiel
  • Le contrat de travail à durée déterminée
  • Les contrats d’apprentissage
  • Le recours à l’intérim

SAVOIR MAITRISER LA VIE DU CONTRAT DE TRAVAIL

• Les causes de modification du contrat de travail et ses conséquences :
  • Le changement des conditions de travail
  • La modification d’un élément essentiel du contrat de travail

• La suspension du contrat de travail :
  • Congés payés
  • Maladie
  • Maternité
  • Accident de travail
  • Le départ en formation

CONNAITRE LES EFFETS DU CONTRAT SUR LA GESTION QUOTIDIENNE DU COLLABORATEUR

• Les liens juridiques  de subordination
• L’organisation du temps de travail
• Les congés

Jour 2

COMMUNIQUER AVEC LES SERVICES EN CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES

• Participer au recrutement
• Evaluer ses collaborateurs

CONNAITRE LES REGLES SUR LA SECURITE DE L'ENTREPRISE

• Les accidents de travail
• Les prescriptions de la médecine du travail

GERER L'ABSENTEISME ET L'INAPTITUDE DU COLLABORATEUR

• La nature des absences : maladies, accidents, absences prolongées et répétées, invalidité…
• Les droits et les obligations de chaque partie
• déclaration d’inaptitude et relations avec le médecin du travail
• marge de manœuvre du manager : réorganisation, remplacement, sanction, rupture

MANAGER LES SITUATIONS DE RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL

• La démission, l'abandon de poste : les différents cas de démission, le préavis et les conséquences.
• Le départ négocié, la rupture conventionnelle individuelle et collective : principes, bénéficiaires, rémunération.
• Le licenciement : les conditions, la procédure...
• la mise à la retraite et départ à la retraite

SE SENSIBILISER AUX RISQUES PSYCHO-SOCIAUX

• Identifier les situations à risques
• Réagir face à une accusation de harcèlement

• Apports théoriques illustrés par des cas pratiques
• Apports méthodologiques
• Jeux de rôle à partir de situations rencontrées par les participants

• Tableau blanc, paperboard, vidéoprojecteur dans chaque

• Plan d’action individuel
• Test de positionnement en entrée et en sortie de formation