Contexte
L’entretien professionnel, instauré par une loi de 2014, donne au Management hiérarchique direct un rôle de développeur de compétences et d’accompagnateur de la carrière de son équipe.
Dissocié de l’entretien individuel d’évaluation et disposant d’un cadre règlementaire spécifique à impact financier, il est important en tant que Manager de pouvoir mener efficacement les deux types d’entretien.