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Durée:  1 jour
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public Objectifs pédagogiques:  Type Your Objectifs pédagogiques
Présentiel
ou à distance
Management Stratégique et Opérationnel

Management de la relation individuelle de travail

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Objectifs

Acquérir les bons réflexes juridiques pour éviter les contentieux, connaître ses droits et obligations de manager vis-à-vis de ses équipes, intégrer la dimension pratique du droit du travail dans son management.
 

Public

  • Managers de proximité,
  • Responsable d’équipe,
  • RRH.

Etre capable de:

  • Repérér les normes applicables en droit du travail dans son entreprise,
  • Acquérir les bons réflexes en matière de recrutement,
  • Manager ses équipes en appliquant le droit du travail au quotidien,
  • Maîtriser les règles de la rupture du contrat de travail.

Moyens pédagogiques

  • Power point et support papier,
  • Présenter les grandes lignes sur Power Point et proposer des mises en situation.

Programme de formation

SAVOIR REPÉRER LES NORMES APPLICABLES EN DROIT DU TRAVAIL DANS L’ENTREPRISE
  • Comprendre l’articulation entre le Code du travail, la Convention collective applicable et les accords d’entreprise
  • Où trouver les bonnes informations ?
ACQUÉRIR LES BONS RÉFLEXES EN MATIÈRE DE RECRUTEMENT
  •  Rédiger une promesse d’embauche
  • Connaître les différents types de contrats et les motifs de leurs recours : CDI, CDD, intérim
  • Zoom sur la rédaction de clauses spécifiques : non concurrence, forfaits en heures ou en jours, télétravail.
MANAGER SES ÉQUIPES EN INTÉGRANT LE DROIT DU TRAVAIL AU QUOTIDIEN
  • Suivre la période d’essai
  • Fixer et évaluer les objectifs des salariés
  • Mettre en place des outils de suivi du temps de travail des salariés
  • Connaître ses obligations en matière de santé et sécurité au travail
  • Gérer les absences du salarié : maladie, congés payés, maternité, etc.
  • Exercer le pouvoir disciplinaire dans l’entreprise
MAÎTRISER LES RÈGLES DE LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
  • Maîtriser les différences entre la rupture à l’initiative du salarié et à l’initiative de l’employeur
  • Savoir faire une rupture conventionnelle homologuée