Doxa s’est engagée dans un processus de reconnaissance et d’amélioration de la qualité à travers la norme QUALIOPI
C’est une équipe impliquée et mobilisée dans la démarche qui participe à l’amélioration et à l’optimisation des processus
Cette démarche qualité passe par l’amélioration continue de notre fonctionnement dans toute l’organisation de l’entreprise : service commercial, gestion des projets , gestion administrative des formations…
Pour garantir les nouvelles exigences de qualité,
DOXA est engagé dans le processus de validation Norme QUALIOPI
NOTRE RÉFÉRENCEMENT ID DATADOCK 0027828 Toute l’équipe Doxa s’assure de répondre à la qualité de chaque action de formation conformément à notre engagement DATADOCK.
Nous prenons l’engagement: d’optimiser nos relations clients & participants, de gérer efficacement nos actions de formation, de personnaliser les parcours et d’en assurer le suivi.
Objectifs pédagogiques:
Type Your Objectifs pédagogiques
Présentiel ou à distance
Management Stratégique et Opérationnel
Coaching vers l'excellence : the leadership circle
Type Your Formation code
Objectifs
Réaliser les chemins a parcourir pour développer ses compétences créatives pour devenir un leader exceptionnel.
Public
Tout manager ou leader, en position ou en devenir
Etre capable de:
Prise de conscience de l’impact de ses croyances & comportements sur sa capacité à manager une équipe,
Établissement d’un plan d’action.
Moyens pédagogiques
Test à réaliser en amont de la formation
Programme de formation
PRÉPARATION DE L’ÉVALUATION 360
Différencier leadership et management
Auto évaluation
Compréhension du modèle TLC
Choix des assesseurs
DÉBRIEFING DE SON PROFIL DE LEADERSHIP
Étude du cercle intérieur (les 5 domaines)
Focus sur Les compétences créatives de leadership qui mesurent les comportements clés et les suppositions internes qui mènent à un leadership, à un accomplissement et à des réalisations élevés.
Focus sur les styles de leadership réactif qui reflètent les croyances internes qui limitent l’efficacité, l’expression authentique et le leadership stimulant.
Analyse des interactions au sein de votre profile.
PLAN DE DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIP
Établissement de votre plan de développement (quoi, pourquoi, points clefs, comportement )