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Durée:  1 jours (7 heures)
public Public:  Membres du CSE-Référent harcèlement-QHSE
public Disponible en: 
Inter-entreprise
Intra-entreprise
Acompagnement individuel
public Objectifs pédagogiques: 
  • Connaître le cadre légal et réglementaire relatif à la désignation d'un référent entreprise et d'un référent CSE
  • Maîtriser les missions du référent harcèlement sexuel
  • Adopter les comportements adéquat
Présentiel
ou à distance
Santé et Sécurité au travail

Référent harcèlement sexuel et agissements sexiste au travail (CSE)

IRP10

Contexte

La formation s’adresse aux référents désignés par le CSE pour les entreprise d’au moins 11 salariés et ceux désignés par l’employeur dans les structures d’au moins 250. L’objectif étant de définir les missions et le cadre d’actions dont bénéficie le référent harcèlement.

Dates session INTER (Paris 2ème arrondissement)

  • 20/02/2021
  • 17/05/2021
  • 07/07/2021
  • 22/09/2021
  • 18/11/2021

Tarif session INTER

750 € par participant Groupe 1 à 10 personnes

Prérequis

Aucun

Programme de formation

Nommer un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes : une obligation
  • Obligation pour le CSE (entreprises de 11 salariés et plus)
  • Obligation d'un second référent pour l'employeur (entreprises de 250 salariés et plus)
Maitriser la notion de harcèlement sexuel
  • Qu'est-ce que le harcèlement ?
  • Que disent le Code du Travail et le Code Pénal ?
  • Identifier les comportements assimilables à du harcèlement
  • Evaluer les conséquences du harcèlement sexuel et/ou des agissements sexistes sur les victimes
  • Exercices : qu'est-ce qui est et qui n'est pas du harcèlement sexuel ?
Appréhender la mission du référent harcèlement sexuel
  • La mission du référent désigné par l'employeur
  • La mission du référent désigné par le CSE parmi ses membres
Définir les principales actions possibles
  • Les actions de prévention : information et formation du personnel
  • Les actions curatives : entretiens avec les harceleurs et les victimes
  • Les actions d'urgence : recours au droit d'alerte
  • Formaliser un plan d'actions annuel
Conduire des entretiens et d'enquêtes
  • Conduire un entretien avec une victime et des témoins
  • Conduire un entretien avec une personne accusée
  • Mener une enquête et présenter ses résultats
  • Mises en situations

Moyens pédagogiques

  • Apports théoriques
  • Formation pratico-pratique
  • Mises en situation
  • Analyse des risques professionnels
  • Formateur spécialisé dans la prévention des risques, en droit social et du CHSCT

Matériel pédagogique

  • Tableau blanc, paperboard, vidéoprojecteur dans chaque salle

Suivre et évaluer les dispositifs de développement des compétences

  • Questionnaire d’évaluation à chaud
  • Mise en situation
  • Quizz de connaissances

Équivalence

Aucune