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Durée:  2 jours (14 heures)
public Public:  Manager - responsable d’équipe-QHSE-Référent santé et sécurité- Chef d'équipe
public Disponible en: 
Inter-entreprise
Intra-entreprise
Acompagnement individuel
public Objectifs pédagogiques: 
  • Connaitre les principaux enjeux et obligations en matière de santé et de sécurité au travail
  • Identifier la responsabilité du manager et son rôle dans la prévention des risques professionnels
  • Impliquer son équipe dans une démarche collaborative en prévention
Présentiel
ou à distance
Santé et Sécurité au travail

Manager son équipe par la prévention des risques

PREV02

Contexte

La prévention en entreprise est une affaire de tous. La formation « manager son équipe par la prévention » permet de mettre en place une démarche collaborative sur la prévention des risques professionnels au sein de l’entreprise et de ses équipes.

Dates sessions INTER (Paris 2ème arrondissement)

  • 09-10/02/2021
  • 14-15/04/2021
  • 09-10/06/2021
  • 21-22/07/2021
  • 22-23/09/2021
  • 20-21/10/2021
  • 08-09/12/2021

Tarif session INTER

650 € par participant Groupe de 1 à 10 personnes

Prérequis

Aucun

Programme de formation

JOUR 1
COMPRENDRE LES ENJEUX DU MANAGEMENT DANS LA PRÉVENTION
  • Appréhender les risques propres à son entreprise
    • L'accident de travail
    • L’accident de trajet
    • Les Maladies professionnelles
  • Déterminer les enjeux financiers pour son entreprise
    • Les coûts dus aux accidents du travail et des maladies professionnelles
    • L'impact financier de la gestion administrative des accidents du travail
  • Déterminer les enjeux réglementaires de la prévention des risques sur la santé et la sécurité
    • L'obligation de sécurité et de résultat de l'employeur et des salariés
    • Les 9 principes généraux de prévention en entreprise
    • Les principales obligations réglementaires du code du travail en matière de santé et sécurité
CONNAITRE LES RESPONSABILITÉS POUR L'ENTREPRISE, L'EMPLOYEUR ET TOUS LES ACTEURS DE LA PRÉVENTION
  • Intégrer la notion de responsabilité civile et pénale
  • Faire le point sur la responsabilité civile et pénale de l'employeur
  • Analyser le principe de la faute inexcusable de l'employeur
  • Identifier la responsabilité pénale de tous les acteurs de la prévention au sein de l’entreprise
IDENTIFIER LE CADRE GÉNÉRAL DE LA SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
  • Lister les acteurs internes et externes de la prévention santé et sécurité
  • Envisager et prévenir les risques liés à l’entreprise
  • Mettre en place des outils pour prévenir les risques professionnels, les facteurs de pénibilité et les maladies professionnels
JOUR 2
ENGAGER DES ACTIONS MANAGÉRIALES EFFICACES
  • Etablir des objectifs de sécurité
  • Facilité la communication et la rendre plus transparente
  • Créer un climat de confiance
  • responsabiliser ses équipes et rendre chacun acteur
  • veiller à l'application des consignes
  • Prévenir les conflits
  • Se positionner dans un rôle de médiateur
  • Réaliser des bilans périodiques et des audits de sécurité
  • Cadrer en cas de nécessité : processus, dosage…
  • Cas particulier des entreprises extérieures et des travailleurs temporaires
ÉLABORER UN PLAN D'ACTIONS
  • Définir des pistes d'actions
  • Suivre et évaluer de leur efficacité
LES OUTILS ET MÉTHODES D’ANALYSE DES RISQUES PROFESSIONNELS
  • Les 9 principes généraux de la prévention
  • La pyramide de BIRD
  • L'évaluation et l'analyse des risques
  • Les familles de dangers
  • Le document unique et son plan d'actions
  • L'analyse des évènements non souhaités
  • L’étude d’accident du travail
  • La méthode de l'arbre des causes avec l’utilisation du concept ITaMaMi
  • Les solutions et les plans de prévention
  • Exemples documents obligatoire: plan de prévention, permis feu, DUERP, affichage réglementaires

Moyens pédagogiques

  • Apports théoriques
  • Formation pratico-pratique
  • Mises en situation
  • Analyse des risques professionnels
  • Formateur spécialisé dans la prévention des risques professionnels

Matériel pédagogique

  • Tableau blanc, paperboard, vidéoprojecteur dans chaque salle

Suivre et évaluer les dispositifs de développement des compétences

  • Questionnaire d’évaluation à chaud
  • Mise en situation
  • Visite de site
  • Etude des postes de travail
  • Quizz de connaissances

Équivalence

Aucune