• Formation réalisée uniquement en INTRA-ENTREPRISE

Jour 1

REFLECHIR A SON EVOLUTION

• Faire le point sur son parcours professionnel
• Envisager le changement comme un progrès
• Définir ce qu’on met personnellement derrière le terme « évolution » : une nouvelle formation, une mobilité, une nouvelle organisation du temps, une évolution salariale...
• Etre ouvert et reconnaître les opportunités professionnelles
• Déterminer ses ambitions, son projet de vie

CONNAITRE SES COMPETENCES, SES FORCES

• Dresser un bilan de sa carrière :
  • Entreprises
  • Fonctions
  • Compétences développées
  • Contextes de changements de poste

• Faire un état des lieux de ses réalisations professionnelles
  • Contexte
  • Atouts
  • Enjeux
  • Difficultés
  • Contraintes

• Lister ses compétences
  • Générales et transversales
  • Techniques et opérationnelles
  • Comportementales

• Identifier ses axes de progression

PRENDRE CONSCIENCE DE SOI

• Distinguer savoir, savoir-être et savoir-faire
• Comprendre l’image que l’on a de soi et l’image qu’on les autres de soi
• Identifier ses modes de fonctionnement et de comportement
• Savoir comment je gère mon stress et mes émotions
• Cerner mes peurs, mes blocages, mes rigidités
• Comprendre ce qui me motive

Jour 2

CONSTRUIRE SON PROJET

• Développer son estime de soi
• Avoir conscience de son employabilité
• Mettre en cohérence sa singularité et ses objectifs avec la réalité
• Déterminer si l’évolution peut avoir lieu dans son entreprise actuel ou s’il nécessite un changement plus global
• Visualiser les processus de transformation
• Prévoir des « plans B »

LISTER LES AIDES POSSIBLES POUR SON PROJET

• Comprendre les différents dispositifs existants : bilan de compétences, VAE, formation CPF, coachings d’évolution de carrière…
• Se mettre dans la dynamique de changement :
• Prévoir ou saisir l’opportunité d’entretiens pour aborder ses projets avec son manager, la DRH…
• Identifier les « bons moments »
• Préparer son avenir de manière cohérente et réfléchie

SAVOIR SE FAIRE REMARQUER EN ENTREPRISE

• Savoir mettre en valeur son professionnalisme et ses réussites
• Faire preuve d’humilité
• Développer un comportement assertif
• Instaurer la confiance
• Avoir un comportement responsable
• Maîtriser les situations délicates

DEVELOPPER LE LIEN SOCIAL :  CULTIVER SON RESEAU

• Savoir entretenir le lien avec les personnes de son écosystème : clients, collègues, fournisseurs
• Apprendre à travailler en réseau
• Mobiliser son réseau pour évoluer

• Apports théoriques illustrés par des cas pratiques
• Apports méthodologiques
• Exercices et tests de personnalité
• Plan personnel de développement

• Tableau blanc, paperboard, vidéoprojecteur dans chaque salle

• Plan d’action individuel
• Test de positionnement en entrée et en sortie de formation