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Durée:  2 jours (14 heures)
public Public:  Tout public
public Disponible en: 
Inter-entreprise
Intra-entreprise
Acompagnement individuel
public Objectifs pédagogiques: 
  • Comprendre la notion d’évolution professionnelle
  • Analyser son parcours professionnel
  • Identifier ses compétences et ses forces
  • Dessiner les contours de son projet professionnel
  • Connaître les dispositifs d’aides à son évolution professionnelle dans son entreprise ou hors de son entreprise
  • Cultiver son réseau professionnel
Présentiel
ou à distance
Evolution professionnelle

Gérer son évolution professionnelle

COM18

Contexte

Il existe de multiples raisons donnant envie d’évoluer dans sa carrière professionnelle : besoin d’apprendre, mobilité, évolution salariale, quel que soit son niveau de diplôme et son parcours professionnel. Cette formation vous permet de réfléchir à votre trajectoire personnelle et à un plan d’action.

Dates sessions INTER (Paris 2ème arrondissement)

  • Formation réalisée uniquement en INTRA-ENTREPRISE

Tarifs sessions INTRA

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Prérequis

Aucun

Programme de formation

Jour 1
REFLECHIR A SON EVOLUTION
  • Faire le point sur son parcours professionnel
  • Envisager le changement comme un progrès
  • Définir ce qu’on met personnellement derrière le terme « évolution » : une nouvelle formation, une mobilité, une nouvelle organisation du temps, une évolution salariale...
  • Etre ouvert et reconnaître les opportunités professionnelles
  • Déterminer ses ambitions, son projet de vie
CONNAITRE SES COMPETENCES, SES FORCES
  • Dresser un bilan de sa carrière :
    • Entreprises
    • Fonctions
    • Compétences développées
    • Contextes de changements de poste
  • Faire un état des lieux de ses réalisations professionnelles
    • Contexte
    • Atouts
    • Enjeux
    • Difficultés
    • Contraintes
  • Lister ses compétences
    • Générales et transversales
    • Techniques et opérationnelles
    • Comportementales
  • Identifier ses axes de progression
PRENDRE CONSCIENCE DE SOI
  • Distinguer savoir, savoir-être et savoir-faire
  • Comprendre l’image que l’on a de soi et l’image qu’on les autres de soi
  • Identifier ses modes de fonctionnement et de comportement
  • Savoir comment je gère mon stress et mes émotions
  • Cerner mes peurs, mes blocages, mes rigidités
  • Comprendre ce qui me motive
Jour 2
CONSTRUIRE SON PROJET
  • Développer son estime de soi
  • Avoir conscience de son employabilité
  • Mettre en cohérence sa singularité et ses objectifs avec la réalité
  • Déterminer si l’évolution peut avoir lieu dans son entreprise actuel ou s’il nécessite un changement plus global
  • Visualiser les processus de transformation
  • Prévoir des « plans B »
LISTER LES AIDES POSSIBLES POUR SON PROJET
  • Comprendre les différents dispositifs existants : bilan de compétences, VAE, formation CPF, coachings d’évolution de carrière…
  • Se mettre dans la dynamique de changement :
  • Prévoir ou saisir l’opportunité d’entretiens pour aborder ses projets avec son manager, la DRH…
  • Identifier les « bons moments »
  • Préparer son avenir de manière cohérente et réfléchie
SAVOIR SE FAIRE REMARQUER EN ENTREPRISE
  • Savoir mettre en valeur son professionnalisme et ses réussites
  • Faire preuve d’humilité
  • Développer un comportement assertif
  • Instaurer la confiance
  • Avoir un comportement responsable
  • Maîtriser les situations délicates
DEVELOPPER LE LIEN SOCIAL :  CULTIVER SON RESEAU
  • Savoir entretenir le lien avec les personnes de son écosystème : clients, collègues, fournisseurs
  • Apprendre à travailler en réseau
  • Mobiliser son réseau pour évoluer

Moyens pédagogiques

  • Apports théoriques illustrés par des cas pratiques
  • Apports méthodologiques
  • Exercices et tests de personnalité
  • Plan personnel de développement

Matériel pédagogique

  • Tableau blanc, paperboard, vidéoprojecteur dans chaque salle

Modalités d'évaluation

  • Plan d’action individuel
  • Test de positionnement en entrée et en sortie de formation